대표 프로그램
KSA 리빌딩 워크숍 : AI 시대 직무 역량 재설계
AI 전환 시대에 각 직무의 지식(K)·스킬(S)·태도(A)를 재정의하고 역량 개발 로드맵을 공동 설계한다.
교육 목적
AI 전환 시대에 각 직무의 지식(K)·스킬(S)·태도(A)를 재정의하고 역량 개발 로드맵을 공동 설계한다.
추천 대상
- ✓ 리더
- ✓ 기획자
- ✓ HRD 담당자
소요 시간
7H
모듈 진행 비중 (휴식 등 제외)
커리큘럼
1
OT
20분AI 전환 현황 공유 및 KSA 개념 이해 (AI로 인한 직무 변화 트렌드 및 지식/스킬/태도 재정의)
2
M1. 직무 AI 영향 분석
70분직무별 AI 대체·증강·창출 영역 분류 (소그룹 내 본인 업무 분해 및 AI 노출도 진단)
3
M2. KSA 매트릭스 작성
80분현재·미래 역량 갭 분석 및 색상 구분 작성 (데이터 기반 필요 역량 도출 및 갭 시각화)
4
M3. 팀 역량 리포트
80분소그룹 발표 및 조직 전체 역량 현황 통합 (직무 간 대체/협업 가능성 파악 및 리포트 구성)
5
M4. 로드맵 수립
80분3개월 역량 개발 로드맵 + OKR 연동 설계 (당장 실행 가능한 3개월 단위 AI 도입 플랜 작성)
6
마무리
30분발표·피드백·실행 서약 (작성된 역량 매트릭스 공유 및 실천 선언)
현장 활동 & 산출물
🎯 산출물 1
개인별 KSA 매트릭스 1장 (AI 대체/증강/창출 색상 분류)
🎯 산출물 2
우리 팀 AI 역량 진단 리포트 1장
🎯 산출물 3
3개월 역량 개발 로드맵 초안
Before & After
Before "AI가 내 일을 뺏을까?" 막연한 불안
After 대체·증강·창출 영역을 데이터로 파악하고 전략적 판단을 내린다
Before 역량 개발 방향이 불명확한 조직
After KSA 기반 체계적 교육 로드맵으로 조직이 움직인다
#KSA 매트릭스 #역량 갭 분석 #OKR 연동 #교육 로드맵
이 프로그램이 우리 조직에 맞을까요?
조직의 상황과 니즈에 맞춰 커리큘럼 조정이 가능합니다. 문의 시 "KSA 리빌딩 워크숍 : AI 시대 직무 역량 재설계"을 알려주시면 바로 안내드립니다.
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