KSA 리빌딩 워크숍 : AI 시대 직무 역량 재설계
AI 전환 시대에 각 직무의 지식(K)·스킬(S)·태도(A)를 재정의하고 역량 개발 로드맵을 공동 설계한다.
교육 목적
AI 전환 시대에 각 직무의 지식(K)·스킬(S)·태도(A)를 재정의하고 역량 개발 로드맵을 공동 설계한다.
추천 대상
- ✓ 리더
- ✓ 기획자
- ✓ HRD 담당자
소요 시간
7H
모듈 진행 비중 (휴식 등 제외)
커리큘럼
OT
20분AI 전환 현황 공유 및 KSA 개념 이해 (AI로 인한 직무 변화 트렌드 및 지식/스킬/태도 재정의)
M1. 직무 AI 영향 분석
70분직무별 AI 대체·증강·창출 영역 분류 (소그룹 내 본인 업무 분해 및 AI 노출도 진단)
M2. KSA 매트릭스 작성
80분현재·미래 역량 갭 분석 및 색상 구분 작성 (데이터 기반 필요 역량 도출 및 갭 시각화)
M3. 팀 역량 리포트
80분소그룹 발표 및 조직 전체 역량 현황 통합 (직무 간 대체/협업 가능성 파악 및 리포트 구성)
M4. 로드맵 수립
80분3개월 역량 개발 로드맵 + OKR 연동 설계 (당장 실행 가능한 3개월 단위 AI 도입 플랜 작성)
마무리
30분발표·피드백·실행 서약 (작성된 역량 매트릭스 공유 및 실천 선언)
현장 활동 & 산출물
Before & After
자주 묻는 질문
KSA 리빌딩 워크숍 : AI 시대 직무 역량 재설계는 누구를 위한 교육인가요?
리더, 기획자, HRD 담당자에게 적합한 과정입니다.
교육 시간과 구성은 어떻게 되나요?
총 7시간 과정입니다. 주요 모듈은 OT, M1. 직무 AI 영향 분석, M2. KSA 매트릭스 작성, M3. 팀 역량 리포트 등으로 구성됩니다.
이 교육으로 무엇을 얻을 수 있나요?
개인별 AI 전환 위험도와 기회 영역을 구체적 데이터로 확인해 감정 기반 불안이 전략적 실행으로 전환됩니다. 조직의 역량 격차(Gap)가 시각화되어 OKR·교육체계·채용 계획에 직접 연결되는 인사 전략을 수립합니다.
온라인으로도 가능한가요? 우리 조직에 맞게 조정되나요?
고객사 현장과 온라인 모두 진행할 수 있으며, 조직의 상황과 니즈에 맞춰 커리큘럼을 조정합니다.
이 프로그램이 우리 조직에 맞을까요?
조직의 상황과 니즈에 맞춰 커리큘럼 조정이 가능합니다. 문의 시 "KSA 리빌딩 워크숍 : AI 시대 직무 역량 재설계"을 알려주시면 바로 안내드립니다.
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